Rynek pracy dla osób po 50. roku życia kurczy się. Polacy w sile wieku pozostają bez pracy »

dodane: 02-09-2019 | liczba komentarzy: (2)

Polacy, którzy skończyli 50. rok życia mają coraz większe trudności ze znalezieniem pracy. System reklamy Test

Kobiety coraz częściej zakładają firmy. To szansa dla gospodarki »

Własna działalność gospodarcza?

Samozatrudnienie to zmiana etatu na własną działalność gospodarczą, jeśli odbiorcą naszych usług będzie nasz pracodawca. Osoba pracująca na zasadach samo zatrudnienia ma możliwość wyboru miejsca wykonywania pracy oraz godzin w jakich będzie pracować. Może mieć też możliwość nawiązywania współpracy z innymi podmiotami niż były pracodawca.
Dzięki takiej formie jak samo zatrudnienie mamy możliwość obniżenia podatku dochodowego, dlatego, że możemy zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wydatki jakie ponoszone są w związku z prowadzoną przez nas działalnością. Samozatrudnienie pozwala także na płacenie niższych składek ZUS.

Samozatrudnienie nie oznacza jednak całkowitej sielanki. Jest to także odpowiedzialność za swoje działania, oraz samodzielne ponoszenie ryzyka związanego ze swoją działalnością. To także liczne obowiązki.
W przypadku umowy na etat pracownik nie ponosi odpowiedzialności za swoją pracę tylko jego szef. To on jest odpowiedzialny za pozyskanie i utrzymanie pozytywnej relacji z klientem. Niezależnie od wyników pracownika musi mu wypłacić odpowiednie wynagrodzenie.

Osoba samo zatrudniona będzie w takim wypadku zobowiązana do samodzielnego naliczenia sobie składek społecznych i zdrowotnych. Poza tym samozatrudnienie nie daje nam gwarancji preferencyjnego ZUS'u jaki jest przewidziany dla innych przedsiębiorców w początkowych fazach jego działalności. Ponadto jako że prowadzimy działalność musimy samodzielnie odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy i rozliczać powstałe zobowiązania wobec urzędu skarbowego, związane z podatkiem VAT. Nie mamy także przywilejów pracowniczych takich jak urlop wypoczynkowy.

Jak widać samo zatrudnienie posiada wiele wad a także i zalet. Kiedy nie mamy możliwości zatrudnienia na etat powinniśmy rozważyć taką formę zatrudnienia. Dzięki temu mamy możliwość zachować aktywność na rynku pracy i wykonywać pracę zgodną z naszymi kwalifikacjami.