Rynek pracy dla osób po 50. roku życia kurczy się. Polacy w sile wieku pozostają bez pracy »

dodane: 02-09-2019 | liczba komentarzy: (2)

Polacy, którzy skończyli 50. rok życia mają coraz większe trudności ze znalezieniem pracy. System reklamy Test

Kobiety coraz częściej zakładają firmy. To szansa dla gospodarki »

Szczegółowe regulacje

Formalnie rzecz ujmując pracodawca ponosi koszty związane z pozyskaniem, utrzymaniem, wykorzystaniem i doskonaleniem zasobów pracy. Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik to tylko 60 procent tych kosztów jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę.

Pozostała część kosztów to przede wszystkim podatki, składki jakie koniecznie trzeba odprowadzić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz budżetu Państwa. W skład kosztów jakie ponosi przedsiębiorca zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę wchodzą też koszty związane z przeszkoleniem.

Wynagrodzenie to tylko niewielka część kosztów jakie pracodawca ponosi w związku z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o prace. Wszystkie składki i podatki jakie są odprowadzane mają istotny wpływ na kształtowanie się rynku pracy.

Mają one różny wpływ na kształtowanie stosunków pracy. Wysokie opodatkowanie stosunku pracy z tytułu umowy na pełny etat może doprowadzić do zachwiania równowagi między popytem a podażą pracy.

Poza tym wysoki podatek jaki trzeba odprowadzać od umowy o pracę przyczynia się do rozszerzenia szarej strefy. Pracodawcy wola zatrudnić pracownika wpisując mu w umowie minimalną kwotę wynagrodzenia od której musza odprowadzić podatek zaś resztę wynagrodzenia dać pracownikowi bez rachunku aby nie powstała konieczność odprowadzenia podatku. Wielu pracodawców tez unika zatrudniania pracowników na podstawie umowy o prace aby nie płacić wysokich podatków i wysokich składek na ubezpieczenie społeczne.

Koszty utrzymania pracownika to bardzo duży wydatek. Każdy chciałaby dać taka umowę swoim pracownikom ale wielu osób zwyczajnie na to nie stać. Składki na ubezpieczenie oraz składki emerytalne są bardzo wysokie i właśnie to odstrasza potencjalnych pracodawców. Wielu pracodawców wykorzystuje tutaj alternatywne umowy takie jak zlecenie i dzieło.