Śledź nas na wybranych kanałach:
RSS | Twitter | Facebook
Kliknij "lubię to" na Facebooku:
bądź na bieżąco z aktualnościami
Rynek pracy dla osób po 50. roku życia kurczy się. Polacy w sile wieku pozostają bez pracy »
dodane: 02-09-2019 | liczba komentarzy:
(2)
Polacy, którzy skończyli 50. rok życia mają coraz większe trudności ze znalezieniem pracy. System reklamy Test
Kobiety coraz częściej zakładają firmy. To szansa dla gospodarki »
dodane: 03-09-2019 | liczba komentarzy:
(2)
Z badań wynika, że Polki coraz lepiej ustosunkowują się do przedsiębiorczości, ponoszą ryzyko i rejestrują nowe firmy.
Porada redakcji: Własna działalność a zatrudnienie pracownika - wszystko co powinieneś wiedzieć
raport został opublikowany przez autora:
Mirosław Skowron |
kategoria:
Sektor bankowy
| dnia: 07-09-2019 | komentarze:
(2)Fotografia z flickr.com na licencji CC
« Fiskus bierze się za napiwki Uwaga na kruczki wpisane przez bank »
Zatrudnienie pracownika to istotna część prowadzenia każdego biznesu. Musimy jednak mieć świadomość tego, ze jego zatrudnienie musi być poprzedzone skomplikowaną procedurą biurokratyczną.
Kwestia zasadnicza. Podstawy
Kiedy podejmujemy decyzje o zatrudnieniu pracownika koniecznie musimy o tym powiadomić właściwe urzędy i instytucje.Przede wszystkim musimy powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy oraz Sanepid. W przypadku Państwowej Inspekcji pracy mamy 30 dni na powiadomienie na piśmie o podjętej działalności oraz o zatrudnieniu pracownika. W zawiadomieniu musimy podać nazwę naszej firmy oraz dokładny adres pod którym będzie ona prowadzona.
Sanepid podobnie jak Państwową Inspekcję Pracy musimy powiadomić o fakcie zatrudnienia pracownika. Musimy podać do informacji, adres siedziby naszej firmy. Poza tym Sanepid musi być powiadomiony o prowadzonej przez nas działalności jeśli działamy w branży gastronomicznej.
Kolejnym urzędem jaki musimy powiadomić o zatrudnieniu pracownika jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jest to bardzo ważne, ponieważ musimy odprowadzać wszelki składki naszego pracownika. W zależności od umowy jaką dla niego przewidujemy powinniśmy powiadomić ZUS o zamiarze powiększenia zespołu, który będzie tworzył nasza firmę.
Formalności i kwestie administracyjne
Ostatnią ważną instytucją jaką musimy zawiadomić jest Urząd Skarbowy. Urząd Skarbowy musi być właściwy dla miejsca, w którym prowadzona jest nasza działalność. Powiadomienie tego urzędu jest bardzo ważne z tego względu, ze będziemy płacić podatek od wynagrodzenia jakie przewidujemy dla naszego pracownika.Powiadomienie wszystkich odpowiednich instytucji jest bardzo ważne dlatego, że jeśli tego nie zrobimy to złamiemy przepisy prawa. Wiadomo, że jeśli nie dopełnimy tego obowiązku to możemy ponieść tego prawne konsekwencje.
Każdy przedsiębiorca zatrudniający nowego pracownika może wynieść z tego wiele korzyści. Stworzył on nowe miejsce pracy dlatego może starać się o różne dofinansowania z funduszy Unii Europejskiej albo z Urzędu Pracy. Stworzenie nowego miejsca pracy ma bardzo duże znaczenie z perspektywy polityki zatrudnienia, dlatego warto o to zadbać.
Śledź nas na portalach społecznościowych: Facebook → | Twitter → | RSS →
Komentarze naszych czytelników (2)
Dodawanie kolejnych komentarzy tymczasowo niedostępne.
Czytelnik: niezalogowany
Zatrudnienie
pracownika powinno być przez potencjalnego
przedsiębiorcę dobrze obliczone - może okazać
się, że przez okres np. stażu firma działa
prężnie, bo ma w zasadzie bezkosztowego
pracownika, ale potem zaczynają się schody.
Obliczenie zyskowności zatrudnienia kogoś na
miejscu powinno być kwestią zasadniczą i nie ma
co tego bagatelizować. Czytelnik: niezalogowany
Ja musiałem zrezygnować ze stacjonarnych pracowników
, bo niestety źle wszystko obliczyłem. Na
początku wydawało mi się, że uda mi się z ich
pomocą (dwie osoby) wprowadzić konkretny produkt
na rynek, ale okazało się inaczej i wszystko
runęło z miesiąca na miesiąc niestety. Nie ma
jednak tego złego - wyszedłem z czasem na prostą
i teraz zatrudniam 10-osobowy zespół. Czytaj również inne materiały na naszym portalu:
Ekonomiści: "
Inwestowanie
w nieruchomości jest nadal opłacalne" kategoria:
Firma i inwestycje
| dnia: 07-09-2019 | komentarze:
(2)Eksperci przekonują, że inwestowanie kapitału w mieszkania i domy pod wynajem jest nadal rentowne.
Podpowiadamy
w co inwestować. Złoto, akcje spółek, a może
fundusze inwestycyjnekategoria:
Sektor bankowy
| dnia: 07-09-2019 | komentarze:
(2)Redakcja naszego portalu podpowiada gdzie ulokować swoje oszczędności. Szczegółowy raport.
Koszty
deweloperów rosną. Rynek nieruchomości coraz
bardziej wymagający?kategoria:
Gospodarka
| dnia: 07-09-2019 | komentarze:
(2)Trudne warunki pogodowe zmusiły deweloperów do pokrycia nieoczekiwanych kosztów. Sektor ostatecznie załamie się?
